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“上上人”的質量經 ——江蘇GGPOKER官網集團采訪記

2020-07-27  來自: 江蘇GGPOKER官網集團有限公司舟山廠家直銷 瀏覽次數:59

    “我們隻做電纜。”走進江蘇GGPOKER官網集團(以下簡稱上上)的企業展廳,門前這句話一下子就吸引住了人的眼球,這也是上上總裁丁山華的經營理念。

在上上,戴上安全帽,走進生產車間,不僅能見到船用、核電用特種電纜的誕生過程,還能到處見到“質量是天”“質量是尊嚴”“質量是企業的生命,員工的飯碗”等宣傳標語。

      11月15日,當中國質量報記者跟隨質檢總局“走質檢、進企業、看質量”媒體采訪團來到位於溧陽市的上上集團時,發現質量元素在這個即將迎來自己50歲“生日”的老牌電纜企業身上隨處可見,也成為其連續多年成為企業的重要“法寶”之一。

      創建於1967年的上上在近50多年的歲月更迭中,在時代的浪潮中經受住了重重考驗,2011年至2015年間更是連續5年實現銷售破百億的驕人業績。在當前電纜市場低迷、供大於求的狀況下,上上仍保持著穩步增長的態勢,目前總體規模位居世界第九。

     “上上走了質量興企之路,才有了今天的規模。質量比天大,質量是企業的生命,我是帶著‘私心’抓質量的。”回顧企業的發展曆程,上上董事長丁山華感觸頗深。

     “四個人人”的質量管理模式

同一個車間的一線員工薪資,最高的每天能拿466元、最低的每天卻隻有109元,足足4倍的差距;同一個員工,在一個月裏每天掙的也不一樣……當記者看到上上特纜分廠車間的“員工收入公示欄”數據時,心裏出現一個大問號:為何反差會如此之大?

     “因為質量。上上首席質量官、副總經理朱洪祥的回答言簡意賅。他說,上上曆來重視管理,在電纜行業裏素有“管理學上上”的美譽,上上結合績效模式和企業自身的管理經驗,“以‘四個人人’為核心的全員績效體驗模式”,在今年榮獲了第二屆中國質量獎提名獎的殊榮。

       朱洪祥介紹說,所謂“四個人人”,就是“人人定指標,人人有數據,人人會算賬,人人當老板”,員工參與績效體驗,績效考核公開透明,激發了員工的熱情,實現了高自主、互動式管理,消除“大鍋飯”現象。

據悉,在該管理模式下,績效指標逐層分解、逐級溝通、上下互動。每一項指標的製定,都要基於曆年的績效趨勢與結果,綜合考慮上級目標,與各層級員工充分溝通,達成共識。公司層麵35個KPI指標,由高層與中層互動,分解到部門、分廠,直接與收入掛鉤的績效指標達到230項。再由中層與班組互動、班組與崗位互動,最終細分到每一位員工。

       比如對分廠廠長而言,其考核指標被分解成十幾項,每項都有對應的考核指標,其中廠長的月度質量考核指標、月度質量績效評價,就是直接與質量相關的“收入”——即使隻是一個簡單的質量績效評價,就包括了重要質量指標、關鍵質量指標、工藝監督、質量監督、質量改進等多個子項,且每一項都有分數——在其他考核項目很難產生差異的情況下,質量分數的高低,就成了收入的重要分水嶺。一線員工同樣如此,他們的質量改進、質量失誤,每天都會進行結算,並在第二天下班前“上牆”。

    “在上上,月薪上萬的工人並不稀奇。”朱洪祥表示,上上在一線員工中實行技能職稱的評定,評上中級工、高級技工甚至技師,評上後可分別額外享受每月300元、800元、1200元的技能津貼;管理、技術人員崗位實施薪酬雙通道,專業技術職稱分為十二級,評上以後按照不同等級每月享受500元~8000元的職稱津貼。目前,最高月津貼享受者已達6000元。

       質檢助力更上一層樓

      物理性能、抗氧化、耐腐蝕……各種實驗室一應俱全、分工明確;研發、檢測、驗證,為確保產品品質和質量提升提供堅強後盾。走進上上的技術中心,其強大的科研實力讓人由衷點讚,尤其是其擁有的國家博士後科研工作站、國企業技術中心和江蘇省特種電線電纜工程技術研究中心,更為其獲得省級高新技術產品60多項、國家專利120餘項,30多項技術,三代核電纜技術填補空白立下汗馬功勞。

      上上實驗室建設的背後,離不開質檢部門的支持。為提升上上的實驗室水平,常州檢驗檢疫局可謂是不遺餘力,通過組織培訓、參觀學習、技術指導等一係列舉措,提升其實驗室管理水平,助力其成為業內的知名實驗室。

       事實上,在上上近50年發展曆程中,始終都有質檢部門幫助服務的身影。從打造品牌到提升質量,從榮獲常州市、江蘇省質量獎再到中國質量獎提名獎;從標準製定再到實驗室認證,質檢部門多年來全力推動上上樹立“中國製造”質量標杆,走以質量求發展的道路。

       2016年,上上順利成為質檢總局以集團名義授予“中國出口質量安全示範企業”稱號的企業之一。常州檢驗檢疫局副局長趙誌勝表示:“在中國品牌走出去的過程中,檢企合作發揮了重要作用。下一步,我們要加大與GGPOKER官網的合作力度,完善集團化的監管模式,並將這種模式推廣到其他企業,服務更多企業走出去。”

   “企業越做越大,自己的膽子卻越來越小。質量要萬無一失、質量一失,產品就‘萬無’。”丁山華坦言,上上每天生產2000盤、幾萬公裏的電纜線,隻有充分調動人的積極性,在質量上不斷努力,才能實現做到行業極致的目標,希望上上的質量型發展模式得到更多企業的認同。


關鍵詞: 江蘇GGPOKER官網集團           

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